正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折；在我们日常工作中明显地能够感觉到团队合作很重要。
使每个员工都有一种对企业的归属感，有助于提高员工的工作效率。老话说男女搭配干活不累，即使纯男同事或纯女同事合作，都不会因为一个人在努力而产生孤独感。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个员工感到在为企业努力工作的同时也是在实现自己的目标，同时其他员工在一齐为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机，所以对于目标贡献的用心性也就随自己油然而生，从而使得工作效率比个人单独时要高。
大部分人的心里都有期望被他人尊敬自己的欲望，都有不服输的心理，都有精益求精的欲望。这些心理因素都不知不觉地增强了员工的上进心，使员工都不自觉的要求自己要进步，力争在团队中做到最好，来赢得其他员工的尊敬。当没有做到最好时，上述的那些心理因素可促进员工之间的竞争，力争与团队最优秀的员工看齐，以此来实现激励功能。在这不断地激励当中，有助于提高团队的整体潜力。员工内部竞争，有必须程度上的激发作用，这来源于员工之间的心理欲望，但是要控制好这种欲望，避免员工之间的个人英雄主义而影响团队的整体战斗潜力。
团队合作能够完成个人无法独立完成的大项目。此刻很多项目，都不是一个人在战斗。毕竟人无完人，一个人的力量有限，一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就能够把团队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的员工去一齐完成，这样就能够缩短完成大目标的时间而提高效率。
从团队的解释出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必有我师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点，每个人都有自己独创的想法。员工组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候能够集思广益而产生一种比较好的方案。
在团队内部，当一个人与其他人不同时，团队内部所构成的那种观念力量、氛围会对这个人施加一种有形和无形的压力，会致使他在心理上产生一种压抑和紧迫感。在这种压力下，员工在不知不觉中随同大众，在意识决定和行为上表现出与团队中大多数人的相一致，从而到达去约束规范和控制个体的行为的目的。规范和控制个体的行为有助于团体行动的标准化，有利于提高团队的办事效率。
团队与一般的群体不同，团队的人数相比较较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于员工之间的交流沟通，有利于提高员工参与团队的决策的用心性。同时领导的概念在团队之间相对不强，员工之间相对扁平，这有利于构成决策民主化。
团队合作在实现既定目标上具有很多优势，有着与其他群体不可替代的作用，这也是团队合作重要之所在。所以我们要学会与他人合作，学会做一只合群的大雁，这样才使得我们的团队能飞得更高、更快、更远。
